Leadership

Nachhaltig erfolgreiche Führung braucht Führungskräfte, die bereit sind, konti- nuierlich an sich zu arbeiten. Denn sie sind immer häufiger mit unübersicht-lichen Situationen und komplexen Entscheidungen konfrontiert. Dafür reicht das Vertrauen in lineare Strukturen und Abläufe nicht aus.

Erst mit einer ausbalancierten Persönlichkeit sind derartige Herausforderungen nachhaltig zu bewältigen. Das fordert Menschen, mit sich selbst ins Reine zu kommen und ihre eigentliche Aufgabe zu erkennen.

So lässt sich am besten eine Unternehmenskultur des Vertrauens, der Offenheit und dauerhaft hervorragender Leistung schaffen.

Wenn es uns gemeinsam gelingt,

hat sich der Einsatz für beide Seiten gelohnt.

Lesen Sie dazu den Artikel über das Führungsverständnis von zwei Geschäftsführern.

„Von Unternehmensführung, Feld
 und perfektem Schlag“ (pdf)